🎄 Работа в новогодние каникулы: кого это касается и какие есть права

Период с 31 декабря по 11 января официально считается выходным. В общем случае привлекать сотрудников к работе в праздники нельзя, но трудовое законодательство предусматривает ряд исключений.

🔹 Кто может работать в праздники:

К работе в новогодние дни могут быть привлечены сотрудники сфер, где процесс нельзя остановить, например:

непрерывное производство;
сервис и обслуживание населения;
индустрия развлечений.

Также работа возможна при возникновении срочных и непредвиденных задач, от которых зависит деятельность организации — например, при авариях, чрезвычайных ситуациях или угрозе имуществу и людям.
Порядок такой работы обычно прописан во внутренних документах компании и трудовых договорах.

🔹 Кто не привлекается к работе никогда
Независимо от обстоятельств, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать:
– беременных женщин;
– работников младше 18 лет.

🔹 Кто имеет право отказаться
Без негативных последствий могут отказаться от работы в праздничные дни:
– люди с инвалидностью;
– женщины, воспитывающие детей до 3 лет;
– одинокие родители и опекуны детей до 14 лет;
другие категории работников, указанные в ч. 3 ст. 259 ТК РФ.

💰 Как оплачивается работа

Работа в праздничный день:
– либо оплачивается в двойном размере;
– либо компенсируется дополнительным выходным (по выбору сотрудника).
Если выбран выходной, оплата за праздничный день производится в обычном размере.
Даже при работе несколько часов дополнительный день отдыха предоставляется полностью.

📝 Как оформляют выход на работу
Необходимы:
письменный приказ работодателя;
письменное согласие работника.
Согласие не требуется только в экстренных ситуациях, за исключением работников с особыми трудовыми гарантиями.

⚠️ Что важно знать
▪️ Если вы не работаете в праздники, оклад не уменьшается.
▪️ Праздничные дни не входят в отпуск и не оплачиваются, если отпуск взят в январе.
▪️ Больничный оплачивается за все дни подряд, включая выходные и праздники.