Женщина потеряла работу из-за своей пунктуальности.

Она должна была приходить на работу к 7:30, но регулярно появлялась на рабочем месте уже в 7:00.
Первое замечание сотрудница получила в 2023 году, но все равно начинала день раньше остальных. Руководство сочло это нарушением трудовой дисциплины и решило расторгнуть контракт.
Попытка оспорить увольнение в суде успехом не закончилась — суд поддержал решение работодателя.