отвечать

Работодатель постоянно грозит, что оштрафует меня, правомерны ли его действия ❓ ✅ Нет, не правомерны. Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, по его вине. Это замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. 🔎 Существуют категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, понижение в специальном звании, предупреждение о неполном служебном соответствии и другие. Не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении такого взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.закрыть

Работодатель постоянно грозит, что оштрафует меня, правомерны ли его действия ❓ ✅ Нет, не правомерны. Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, по его вине. Это замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. 🔎 Существуют категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, понижение в специальном звании, предупреждение о неполном служебном соответствии и другие. Не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении такого взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.закрыть