касается

Период с 31 декабря по 11 января официально считается выходным. В общем случае привлекать сотрудников к работе в праздники нельзя, но трудовое законодательство предусматривает ряд исключений. 🔹 Кто может работать в праздники: К работе в новогодние дни могут быть привлечены сотрудники сфер, где процесс нельзя остановить, например: непрерывное производство; сервис и обслуживание населения; индустрия развлечений. Также работа возможна при возникновении срочных и непредвиденных задач, от которых зависит деятельность организации — например, при авариях, чрезвычайных ситуациях или угрозе имуществу и людям. Порядок такой работы обычно прописан во внутренних документах компании и трудовых договорах. 🔹 Кто не привлекается к работе никогда Независимо от обстоятельств, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать: - беременных женщин; - работников младше 18 лет. 🔹 Кто имеет право отказаться Без негативных последствий могут отказаться от работы в праздничные дни: - люди с инвалидностью; - женщины, воспитывающие детей до 3 лет; - одинокие родители и опекуны детей до 14 лет; другие категории работников, указанные в ч. 3 ст. 259 ТК РФ. 💰 Как оплачивается работа Работа в праздничный день: - либо оплачивается в двойном размере; - либо компенсируется дополнительным выходным (по выбору сотрудника). Если выбран выходной, оплата за праздничный день производится в обычном размере. Даже при работе несколько часов дополнительный день отдыха предоставляется полностью. 📝 Как оформляют выход на работу Необходимы: письменный приказ работодателя; письменное согласие работника. Согласие не требуется только в экстренных ситуациях, за исключением работников с особыми трудовыми гарантиями. ⚠️ Что важно знать ▪️ Если вы не работаете в праздники, оклад не уменьшается. ▪️ Праздничные дни не входят в отпуск и не оплачиваются, если отпуск взят в январе. ▪️ Больничный оплачивается за все дни подряд, включая выходные и праздники.закрыть