Duolingo ежегодно отправляет своих сотрудников в обязательный двухнедельный отпуск на новогодние праздники.

Duolingo ежегодно отправляет своих сотрудников в обязательный двухнедельный отпуск на новогодние праздники. По словам сооснователя и CEO компании Луиса фон Ана, такая практика обходится бизнесу недешево, но всегда окупается.

В чем польза массовых каникул для компании, рассказывает директор по развитию человеческого капитала СКОЛКОВО Сергей Спасов:

«Обычный отпуск сотрудника зачастую не дает полноценного отдыха: пока человек отдыхает, рабочие процессы продолжаются. Возвращение превращается в стрессовый разбор завалов.

Общий отпуск для всей компании устраняет причины стресса при выходе из отпуска и напряжения во время отдыха: никто не работает — значит, нечего догонять после возвращения. Это позволяет восстановить силы не на индивидуальном, а на системном уровне — вся организация «перезагружается» одновременно.

Да, компания теряет две недели работы. Но это инвестиция, которая предотвращает куда более дорогие потери:

🔵снижение качества управленческих решений из-за усталости,
🔵пассивное сопротивление изменениям,
🔵выгорание сотрудников.

Эти риски не отражаются напрямую в KPI, но именно они со временем подтачивают эффективность организации.

Похожий принцип, кстати, работает во время общероссийских новогодних каникул: когда многие не работают, исчезает давление необходимости «быть на связи», и отдых становится по-настоящему возможным.»

Ссылка на новость: