В последнее время всё чаще говорят не только о традиционной сексуальности, но и о сапиосексуальности. Если вас возбуждает ум, глубокие беседы и интеллект, возможно, вы тоже сапиосексуал. Узнайте 7 ключевых признаков. Представьте, что внешность потенциального партнёра для вас не имеет значения. Вас не волнует его одежда, фигура или статус. Всё, что заводит и влечёт к отношениям, находится у него в голове — интеллект, мировоззрение и душевное равновесие. Если вы узнали себя, возможно, вы сапиосексуал. Сапиосексуальность — это сексуальная ориентация, при которой человека привлекает прежде всего ум. Сексолог и терапевт по отношениям Кейси Таннер поясняет: «В этом случае настоящий триггер желания — интеллект, а не должность, доход или внешность». Проще говоря, сапиосексуал испытывает влечение не к телу, а к уму. Термин впервые появился в 2004 году на сайте Merriam-Webster. Вот 7 признаков, которые помогут определить, сапиосексуал ли вы. 1. Вы не тратите время на тех, с кем не о чем пого

<div><p class="article-perex"> Вдобавок к сексуальности, о сапиосексуальности говорят все чаще и чаще. Если вас возбуждает интеллект или глубокий разговор, возможно, вы один из них. </p><h2>Вас привлекает сексуальный мозг? Может быть, ты сапиосексуал. 7 признаков того, что вы действительно это делаете</h2><p>Представьте, что вас не интересует появление потенциального партнера. Ты даже не обращаешь внимания на его одежду и тебя не волнует, есть ли у него булочка. То, что приводит вас в постель и к отношениям, находится в его голове — интеллект, перспектива и душевное спокойствие. Если вы узнали себя в этом описании, возможно, вы сапиосексуал. </p><p><a href="https://diva.aktuality.sk/clanok/sTljAi8/premiovy-obsah-na-divask-ake-novinky-sme-si-pre-vas-pripravili/" id="0be485e3-06b7-45fc-ad90-357954071d32">Дива.ск</a> готовит самое интересное из мира женщин, мужчин и отношений. Все это и многое другое можно найти в <a hre

Из моей ж@пы будет сыпаться песок. Я настрочу три тома мемуаров И охренительной длины свяжу чулок. Один. На пару мне не хватит вдохновения. Покрашу волoсы свои в безумный цвет. Из конопли буду варить варенье. Скурю вагoн вонючих сигарет. Налажу производство самогона. Дурацкую собачку заведу. По вечерам буду плевать с балкона Во всех, кто oказался на виду. Куплю себе огромную тележку, В час пик буду ее гулять водить. Тихонько, аккуратненько, без спешки По самым узеньким местам катить. Во всех очередях я стану гуру, Сенсей, создатель и абориген. Мне можно будет не блюсти фигуру: Надела шляпку - всё! Софи Лорен! Ты будешь рядом. Сморщенный, как финик. Я все равно буду тебя любить. Мой старый хрыч, мой злющий древний циник. Стареем вместе. Только бы дожить...

Заметили, что молодые специалисты всё чаще меняют работу каждые 1–2 года? Это легко принять за нестабильность или отсутствие терпения. Но у этого поведения есть четкая логика. Для поколения Z короткий срок в компании — не случайность, а осознанный выбор. Что именно за этим стоит и почему старые карьерные ожидания больше не работают — специалисты центра «Профессии будущего» подробно [https://vk.com/@dtsznmos-o-pokolenii-z-pochemu-oni-pravy-menyaya-rabotu-kazhdye-dva-g|объясняют тут.] #СоветыЭкспертов

Нужно чтобы было у кого-то чуть-чуть хуже чем у тебя. Согласитесь, хорошо когда у тебя все хорошо, но ещё лучше когда у кого-то не очень. То есть я буду сильно радоваться в день своей свадьбы, но если мой свадебный лимузин собьет моего бывшего, то это незабываемый день. (с) Настя Скорик

Есть сбор людей под задачу. Они должны быть с разными компетенциями и разными сбалансированными ролями. И очень важно, чтобы все эти люди одинаково понимали, что они делают. В новом выпуске подкаста «Экономика в деталях» обсуждаем, как построить сильную команду, работающую на результат. Почему классическое представление о «команде мечты» устарело? Какую роль играет конструктивный конфликт в становлении коллектива и почему за фальшивой гармонией часто скрывается отсутствие результата? Кроме того, выясняем, как удержать ценного сотрудника и почему скамейка запасных важнее звездного состава. Экспертизой делится профессор бизнес-практики Школы управления «Сколково», психолог и HR-эксперт Елена Витчак. В первом летнем сезоне нашего подкаста состоялись десятки интересных диалогов с экономистами, предпринимателями, учеными, исследователями и блогерами. Если вы еще не успели их послушать, инсайты о городах, людях и экономике ждут вас. Слушайте нас на ведущих подкаст-платформах: RuTube