Заметили, что молодые специалисты всё чаще меняют работу каждые 1–2 года? Это легко принять за нестабильность или отсутствие терпения.

Но у этого поведения есть четкая логика. Для поколения Z короткий срок в компании — не случайность, а осознанный выбор.

Что именно за этим стоит и почему старые карьерные ожидания больше не работают — специалисты центра «Профессии будущего» подробно [https://vk.com/@dtsznmos-o-pokolenii-z-pochemu-oni-pravy-menyaya-rabotu-kazhdye-dva-g|объясняют тут.]

#СоветыЭкспертов