Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*

Leave the field below empty!


Москвичи


соцсеть

me
me

вoпрoсы

    Камераман 16:05

  • Директор Второго департамента стран СНГ МИД России Алексей Полищук заявил о попытке подменить Киев и страны Европы в основных вопросах мирного урегулирования на Украине. © РИА Новости Вместо обсуждения фундаментальных причин кризиса и сложившихся территориальных реалий Запад предпочитает сосредоточиться на аспектах постконфликтного развития: гарантиях безопасности и восстановлении экономики. "Украинцы и европейцы должны перестать ставить телегу впереди лошади, что мешает урегулированию", - цитирует Полищука… раскрыть
    Директор Второго департамента стран СНГ МИД России Алексей Полищук заявил о попытке подменить Киев и… раскрыть
    Директор Второго департамента стран СНГ МИД России Алексей Полищук заявил о попытке подменить Киев и страны Европы в основных вопросах мирного урегулирования на Украине. © РИА Новости Вместо обсуждения фундаментальных причин кризиса и сложившихся территориальных реалий Запад предпочитает сосредоточиться на аспектах постконфликтного развития: гарантиях безопасности и восстановлении экономики. "Украинцы и европейцы должны перестать ставить телегу впереди лошади, что мешает урегулированию", - цитирует Полищука РИА Новости. Дипломат также подчеркнул, что Москва считает неприемлемыми любые посреднические инициативы западных государств. Полищук подчеркнул, что страны, поддерживающие киевский режим, лишь "подливают масла в огонь конфликта" и не могут выступать объективными миротворцами. Ранее сообщалось, что будущее территорий остается самым сложным вопросом на трехсторонних переговорах России, США и Украины в Абу-Даби.закрыть
  • 0

    Moskvichi.net 18:00

  • Работодатель постоянно грозит, что оштрафует меня, правомерны ли его действия ❓ ✅ Нет, не правомерны. Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, по его вине. Это замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. 🔎 Существуют категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, понижение в… раскрыть
    Работодатель постоянно грозит, что оштрафует меня, правомерны ли его действия ❓ ✅ Нет, не правомерны.… раскрыть
    Работодатель постоянно грозит, что оштрафует меня, правомерны ли его действия ❓ ✅ Нет, не правомерны. Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, по его вине. Это замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. 🔎 Существуют категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, понижение в специальном звании, предупреждение о неполном служебном соответствии и другие. Не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении такого взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.закрыть
  • 0

    Moskvichi.net 18:00

  • Работодатель постоянно грозит, что оштрафует меня, правомерны ли его действия ❓ ✅ Нет, не правомерны. Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, по его вине. Это замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. 🔎 Существуют категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, понижение в… раскрыть
    Работодатель постоянно грозит, что оштрафует меня, правомерны ли его действия ❓ ✅ Нет, не правомерны.… раскрыть
    Работодатель постоянно грозит, что оштрафует меня, правомерны ли его действия ❓ ✅ Нет, не правомерны. Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, по его вине. Это замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. 🔎 Существуют категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, понижение в специальном звании, предупреждение о неполном служебном соответствии и другие. Не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении такого взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.закрыть
  • 0

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*

Leave the field below empty!

Генерация пароля