увольнения

Скриншоты новостей о снегопаде могут стать дополнительным подтверждением уважительной причины опоздания на работу из-за неблагоприятных погодных условий. Об этом сообщила Ирина Шестерякова, профессор кафедры трудового права и социального страхования имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина (МГЮЛ). "Работник должен предоставить справку из госслужбы или администрации района, в которой указано, что дорога не расчищена от снега. Исходя из судебной практики, дополнительными доказательствами невозможности прибыть на работу вовремя могут быть предупреждения МЧС, справки транспортной компании о нарушении графика движения транспорта, выписка из Гидрометцентра, дополнительные свидетели о непогоде, сведения о погоде, свидетели. Кроме того, необходимо учитывать, какие меры принял работник, чтобы прибыть на работу вовремя", - сказал он. Шестерякова. Юрист привел пример, что в одном из случаев работник указал на наличие уважительных причин опоздания на работу, в подтверждение это сообщение местного управления транспорта, в котором указано ухудшение дорожной ситуации в день опоздания на работу по погодным условиям. "Верховный суд РФ подтвердил, что опоздание или неявка на работу из-за экстремальных погодных условий (например, сильного снегопада) считается уважительной причиной. Увольнение или дисциплинарное взыскание в таких случаях считаются незаконными, поскольку это произошло не по вине работника, а обстоятельства были объективными", - добавила Шестерякова. Она пояснила, что если при сильном снегопаде не удастся вовремя начать работы, необходимо предупредить власти. "Из-за большой загруженности коммунальные службы не успевают оперативно убирать выпавший снег, поэтому могут быть задержки в поездках или невозможность выезда на работу из некоторых районов. В случае возможности опоздания на работу или невозможности выйти из дома, чтобы не быть уволенным за прогул, работник должен уведомить своего непосредственного руководителя или работодателя", - сказала она о такой невозможности приехать к работнику или работодателю", - сказала она.закрыть