двухнедельный

По словам сооснователя и CEO компании Луиса фон Ана, такая практика обходится бизнесу недешево, но всегда окупается. В чем польза массовых каникул для компании, рассказывает директор по развитию человеческого капитала СКОЛКОВО Сергей Спасов: «Обычный отпуск сотрудника зачастую не дает полноценного отдыха: пока человек отдыхает, рабочие процессы продолжаются. Возвращение превращается в стрессовый разбор завалов. Общий отпуск для всей компании устраняет причины стресса при выходе из отпуска и напряжения во время отдыха: никто не работает — значит, нечего догонять после возвращения. Это позволяет восстановить силы не на индивидуальном, а на системном уровне — вся организация «перезагружается» одновременно. Да, компания теряет две недели работы. Но это инвестиция, которая предотвращает куда более дорогие потери: 🔵снижение качества управленческих решений из-за усталости, 🔵пассивное сопротивление изменениям, 🔵выгорание сотрудников. Эти риски не отражаются напрямую в KPI, но именно они со временем подтачивают эффективность организации. Похожий принцип, кстати, работает во время общероссийских новогодних каникул: когда многие не работают, исчезает давление необходимости «быть на связи», и отдых становится по-настоящему возможным.» Ссылка на новость:закрыть