Шахтеры требуют минимальной зарплаты в размере 1200 долларов США

Национальный профсоюз горняков Зимбабве (NMWUZ) лоббирует повышение заработной платы в размере 1200 долларов США для наименее оплачиваемого работника в отрасли на фоне снижения доходов.

Президент NMWUZ Куребва Джавангве Нхомбока недавно сообщил средствам массовой информации, что, хотя цены на все металлы и полезные ископаемые выросли во всем мире, работники горнодобывающего сектора по-прежнему получают зарплату ниже черты бедности (PDL).

«2025 год снова стал трудным и напряженным годом для рабочих, чьи рабские зарплаты все еще намного ниже PDL, что затрудняет заботу о своих семьях и удовлетворение основных потребностей», — сказал Номбока.

«Цены на все полезные ископаемые, добываемые в стране, на международном рынке выросли, но, с другой стороны, зарплаты работников горнодобывающей отрасли остались на прежнем уровне.

«Отныне, как NMWUZ, мы требуем, чтобы наименее оплачиваемый работник в горнодобывающем секторе получал 1200 долларов США… то есть для обычного работника, который является наименее оплачиваемым работником в этом секторе. Зарплата рабочих в горнодобывающем секторе слишком низка по сравнению с их тяжелым трудом и жертвами, которые они приносят работникам-капиталистам», — сказал Нхомбока.

Он сказал, что NMWUZ будет добиваться того, чтобы рабочие получали 100-процентную надбавку к производственным бонусам.

«Что касается производственных бонусов, мы требуем увеличения на 100 процентов в зависимости от целей, установленных компаниями. Мы осознали и исследовали, что рабочие в этом отношении потеют, но их тяжелая работа оказалась напрасной», — сказал он.

Президент NMWUZ заявил, что компании горнодобывающего сектора должны разработать схемы владения жильем для сотрудников.

«Что касается схем домовладения, наше исследование показало, что, когда горный рабочий выходит на пенсию, он или она становится обездоленным. Когда рабочие уходят из жизни, семья становится обездоленной. Поэтому мы призываем компании сформулировать политику льгот, которая гарантирует, что рабочие будут владеть домами, поскольку это поможет их иждивенцам, когда они уйдут.

«После выхода на пенсию у шахтеров будет место, где они смогут жить, а не оставаться в нищете. Эта схема должна принести пользу работникам более низкого разряда.

«Прискорбно отмечать, что в горнодобывающем секторе у нас все еще есть узкие места в системе образования, что было одной из причин Второй Чимуренги в колониальную эпоху, спустя 45 лет после обретения нашей независимости», — отметил он.

«Топ-менеджеры получают привилегированные льготы, когда расходы на обучение их детей полностью оплачиваются компаниями, в то время как работники низшего звена не имеют такой привилегии… они платят за обучение и учебные принадлежности для своих детей из своей мизерной зарплаты.

«Это означает, что детей топ-менеджеров готовят к управлению детьми обычных рук. Эту узкую систему образования можно разрушить только в том случае, если компании введут плату за обучение для всей политики. Даже если дети простых рабочих не пойдут в школы, где учатся дети топ-менеджеров, их школьные расходы и учебные канцелярские товары должны оплачиваться компаниями, а не низкооплачиваемыми работниками, которые будут раскошеливаться на свои низкие зарплаты. Это создаст равные возможности для детей в будущем», — цитируется президент НМУЗ.