«Они обучали меня всего 4 дня»: местная сотрудница утверждает, что ее несправедливо уволили после трех недель работы

СИНГАПУР: Местная сотрудница обратилась на Reddit, чтобы выразить свое разочарование после того, как ее уволили всего через три недели после перехода на новую работу, заявив, что ее уволили без предупреждения и с самого начала дали нереалистичные ожидания.

В своем сообщении на сабреддите r/askSingapore она написала, что ее менеджер сказал ей, что она «слишком медленная» и что ее работа по созданию контента не соответствует стандартам компании. Однако она подчеркнула, что ни разу перед увольнением ей не сообщали о том, что ее темп или производительность являются проблемой.

По словам сотрудницы, ее наняли вместо коллеги, который перед уходом из компании потратил на ее обучение всего четыре дня. В течение этого короткого периода передачи ее познакомили с серверными задачами электронной коммерции и обработкой заказов — областями, в которых у нее не было предыдущего опыта.

Помимо короткого обучения, ей был вручен список с описанием шагов, которые ей необходимо было выполнить, и на которые она полагалась для завершения своей работы.

По ее словам, после ухода предыдущего сотрудника она должна была быстро и самостоятельно справиться со всей рабочей нагрузкой. Ситуацию усугубляло то, что ее менеджер в это время находился в отпуске, и вместо этого ей приходилось выполнять указания других коллег.

«Другие коллеги давали мне задания, и я старалась задавать вопросы всякий раз, когда была неуверенна в определенных процедурах», — объяснила она.

Несмотря на это, когда ее менеджер вернулся из отпуска, ее якобы почти сразу уволили по причине того, что она слишком медлила.

Размышляя об этом опыте, сотрудник сказал: «Я просто чувствую, что мне нужно больше времени и более пристальное руководство, чтобы полностью овладеть своей работой и соответствовать стилю маркетингового контента компании и негласным правилам?»

«Интересно, нормально ли это на рабочих местах в Сингапуре? Медленно ли я осваивал свою работу, и если я медлил, есть ли какой-нибудь совет, как я могу улучшиться? Нормально ли для менеджера ожидать, что я смогу работать быстро и независимо ко второй-третьей неделе?»

«Сделайте им одолжение и поделитесь своим опытом на Glassdoor».

В комментариях многие сингапурские пользователи Reddit поделились своими мыслями и личным опытом.

Один из них сказал: «Я был в такой же ситуации, как и вы, во время моей самой первой работы в офисе. Это был просто базовый ввод данных с некоторыми другими специальными вещами. Обучение менеджера было типа: «Ничего, ты делаешь это так, а это вот так»».

«На третьей неделе я спросил что-то, чтобы подтвердить процесс; ответ был: «Вы уже должны знать», и они стали настолько пассивно-агрессивными, показывая мне, что меня уволили, проработав там всего один месяц.

Другой прокомментировал: «К сожалению, так устроен рабочий мир. Хорошо организованное обучение в компании встречается очень редко. Большую часть времени нас выгоняют в океан купаться. Либо мы находим решение, либо тонем. Это уже не то же самое, что дни в университете».

Третий написал: «Очень часто, да, это вполне нормально. Обычно период передачи составляет всего одну неделю. После этого вы уже должны знать СОП и все, что касается вашего объема работ».

Четвертый прокомментировал: «Компании плохо вас обучают, а потом говорят, что вы неспособны. Воспринимайте это как благословение. Сделайте им одолжение и поделитесь своим опытом на Glassdoor».

Среди других новостей: 30-летняя сингапурская женщина рассказала в социальных сетях, что поведение ее парня ухудшилось после того, как он потерял работу два месяца назад.

В своем сообщении на местном форуме она перечислила все замеченные ею «красные флажки», начиная с его отношения к работе на условиях неполного рабочего времени.

Читать далее: Женщина утверждает, что ее бойфренд, у которого сбережения менее 1 тысячи сингапурских долларов, стал трудным и эмоциональным после потери работы