Две трети представителей поколения Z планируют сменить работу, но изо всех сил пытаются выделиться на конкурентном рынке

СИНГАПУР: Около двух третей специалистов поколения Z в Сингапуре планируют сменить работу в 2026 году, но 44% представителей поколения Z, а также 43% миллениалов не знают, как выделиться на конкурентном рынке, согласно данным Обзор бизнеса Сингапурасо ссылкой на отчет LinkedIn.

Из поколения в поколение почти каждый третий рассматривает возможность перехода в другую отрасль.

Хотя 82% специалистов заявили, что поиск работы стал более трудным, поколение Z (87,29%) сообщило, что испытывает наибольшее давление по сравнению с бумерами (84,13%), миллениалами (80,69%) и поколением X (79,57%).

С другой стороны, рекрутеры сталкиваются с аналогичными проблемами: 74% говорят, что за последний год найти квалифицированных специалистов стало сложнее, а 44% винят в этом отсутствие подходящих кандидатов.

Тем не менее, четверть профессионалов в каждом поколении совершенствуют навыки, связанные с искусственным интеллектом, чтобы оставаться конкурентоспособными, во главе с поколением Z, которое использует инструменты искусственного интеллекта для составления ответов, проведения пробных собеседований и создания образцов работ для заявлений о приеме на работу, по сравнению с миллениалами (36%), поколением X (32%) и бумерами (17%). /ТИС

Читайте также: Tinder возглавил список соискателей, обращающихся к приложениям для знакомств в условиях сложного рынка труда

Рекомендованное изображение автор: Depositphotos (только в целях иллюстрации)