Пресс-релизы

Как выбрать безопасную бутылочку для малыша? Этим вопросом задается каждый молодой родитель. С учетом потребностей детей и их особенностей развития бренд Thyseed разработал 3 бутылочки для разных возрастов с уникальным дизайном — антиколиковые для новорожденных, ультрамягкие для отлучения от груди и с удобными ручками для отказа от соски. Забота о здоровье детей — главная задача бренда Thyseed. Бутылочки идеально подходят для кормления малышей разных возрастов — от 0 до 18+ месяцев. Они сочетают в себе инновации и надежность, так как изготовлены из качественных и безопасных материалов, прошедших строгие лабораторные испытания швейцарской компании SGS (Société Générale de Surveillance). Продуманный дизайн и высококачественный материалы продукции Thyseed поддерживают здоровье малышей на каждом этапе взросления, поэтому более 2 миллионов мам и пап сделали выбор в пользу Thyseed. Для самых маленьких Thyseed создал антиколиковую бутылочку со специальным клапаном возврата воздуха, который избавляет малышей от вздутия живота. Принцип работы механизма таков: когда ребенок сосет соску, воздух поднимается вверх, клапан улавливает изменения в давлении воздуха и естественным образом выпускает его через воздушное отверстие. Эта технология позволяет точно сбалансировать давление воздуха внутри и снаружи бутылочки, предотвращая образование пузырьков, которые вызывают колики и вздутие. В нелегкий период отлучения от груди поможет бутылочка Thyseed из мягчайшего силикона. Форма и размер соски, имитирующей материнскую грудь, позволяют ребенку испытывать такие же ощущения, что и при грудном вскармливании. Кроме того, матовая текстура, схожая по ощущениям с кожей матери, дарит ребенку чувство безопасности и спокойствия. Для детей постарше бренд разработал специальный поильник с трубочкой — он приучает ребенка к самостоятельному питью. К тому же изделие помогает малышу отказаться от небезопасной соски-пустышки, обеспечивая здоровый рост зубов и челюсти. Гравитационная трубочка дает возможность пить жидкость в любом положении, а эргономичная ручка облегчает захват и снижает утомление запястья......закрыть ▲

Компания JTI Россия приступает к реализации совместного проекта с Ленинградским областным отделением Всероссийского общества охраны природы (ВООП) и Всероссийским институтом генетических ресурсов растений им. Н. И. Вавилова (ВИР). Главной задачей партнерства станет борьба с распространением опасного сорняка – борщевика Сосновского. Сотрудничество начато в рамках проекта «Меры по ограничению инвазивных видов в Ломоносовском районе Ленинградской области». Областное отделение ВООП благодаря поддержке JTI Россия заказало проведение научно-исследовательской работы, которую специалисты ВИР проведут в 2024 году. В ходе мониторингового обследования пилотного участка сотрудники ВИР определят площадь распространения и плотность популяции борщевика, оценят его воздействие на аборигенную флору. В перечень научно-исследовательских работ по проекту входят картирование, геоботаническое описание, взятие и анализ почвенных проб, а также создание электронных карт «мест обитания борщевика» и подготовка научного отчета. «Первый этап проекта позволит разработать оптимальные варианты борьбы с борщевиком, благодаря чему уже в 2025 году в Ломоносовском районе будут проведены мероприятия по уничтожению этого инвазивного растения, – отметила заместитель председателя Ленинградского областного отделения ВООП Наталья Калягина. – Надеемся, что первый пример JTI Россия станет показательным для других компаний, которые столь же активно и системно включатся в решение этой проблемы». «Одна из ключевых целей ВИР – проведение научных исследований, результаты которых помогут решить не только вопросы продовольственной безопасности, но и экологической стабильности агроэкосистем. Степень агрессивности и масштабы распространения борщевика Сосновского позволяют отнести его к факторам, серьезно угрожающим этой стабильности», – сказал заместитель директора ФГБНУ «Федеральный исследовательский центр Всероссийский институт генетических ресурсов растений им. Н. И. Вавилова» (ВИР) Алексей Заварзин. Для JTI Россия совместный проект с экологами и учеными станет логическим продолжением долгосрочной кампании по борьбе с борщевиком. Напомним, что 6 июня в рамках ПМЭФ-2024 правительство Ленинградской области и JTI Россия заключили четырехлетнее соглашение о сотрудничестве по борьбе с борщевиком Сосновского. Пилотным проектом станет участок вокруг фабрики JTI Россия «Крес Нева» в Ломоносовском районе. Однако этим планы компании не ограничиваются. «JTI Россия рассчитывает начать борьбу с сорняком на некоторых особо охраняемых природных территориях (ООПТ) и на объектах культурного наследия Ленобласти. В этой связи мы рассчитываем, что ВООП и ВИР также выступят в роли советников по выбору приоритетных объектов, список которых сейчас формируется», – отметил директор по корпоративным отношениям и коммуникациям JTI Россия Сергей Глушков. Программа JTI Россия в Ленинградской области рассчитана на 4 года с возможностью дальнейшего продления. Важно отметить, что борьба с борщевиком будет вестись исключительно механическим способом (выкапыванием) – без использования химикатов, оказывающих вредное влияние на экологию......закрыть ▲

• Премиальный автомобильный бренд HONGQI выступил партнером XII Петербургского международного юридического форума, предоставив 75 автомобилей в статусе Официальных автомобилей Форума • HONGQI также представил модели Н9 и HQ9 в рамках выставочной экспозиции в петербургском комплексе «Экспофорум», с которой смогли ознакомиться 90% присутствовавших на мероприятии Москва, 01 июля 2024 г. - Премиальный автомобильный бренд из Китая HONGQI (Хончи, «Красное знамя») выступил официальным автомобильным партнером XII Петербургского международного юридического форума (ПМЮФ), прошедшего с 26 по 28 июня 2024 года. HONGQI предоставил 75 автомобилей для официального парка мероприятия, использовавшегося для трансферов спикеров, партнеров и гостей ПМЮФ-2024. В распоряжение организаторов были переданы флагманские представительские седаны Н9 и H5, а также минивэны бизнес-класса HQ9. В Атриуме петербургского выставочного комплекса «Экспофорум», где проходил ПМЮФ-2024, была организована экспозиция Бренда, на которой модели Н9 и HQ9 были представлены для подробного знакомства. За время работы Форума эти автомобили смогли увидеть более 4500 его гостей и участников – 90% от общего числа присутствовавших на мероприятии. Около 450 посетителей проявили углубленный интерес, получили ответы на свои вопросы, консультации представителей Бренда, воспользовались возможностью сфотографировать автомобили снаружи и подробности их интерьеров. «Участие HONGQI в крупнейших мероприятиях мира бизнеса и политики полностью отвечает принципам позиционирования Брендом своих автомобилей. Это необходимое условие для ведения бизнеса премиального автомобильного бренда. Наша продукция адресуется наиболее успешной, состоятельной аудитории, продвигается в деловых и политических кругах. ПМЮФ-2024 – уже не первое масштабное и значимое мероприятие в России, которое HONGQI поддерживает в этом году, подобные проекты нас ждут и в дальнейшем», - отметил Директор по маркетингу бренда HONGQI в России Станислав Ионицкий. Петербургский международный юридический форум – ежегодное деловое мероприятие в сфере юриспруденции, созданное в 2011 году по инициативе Министерства юстиции и при поддержке Президента Российской Федерации, для обсуждения актуальных юридических вопросов в контексте глобальных социально-экономических задач. В 2024 году в нем приняло участие около 5000 человек, представлявших 81 страну и территорию. Среди участников Форума были более 780 представителей российского и иностранного бизнеса из более чем 400 компаний. Также на площадках присутствовали более 360 представителей 230 юридических организаций из России и зарубежных государств. Гостями Форума стали 19 министров юстиции иностранных государств, 11 глав дипломатического корпуса, 15 глав иностранных судов, главы международных организаций и объединений. Деловая программа ПМЮФ-2024, составленная с учетом мнения юридического сообщества, насчитывала более 120 мероприятий по девяти тематическим направлениям. О компании HONGQI: HONGQI (в переводе с китайского – «Красное знамя») – премиальный автомобильный бренд из Китая с многолетней историей и богатым наследием. Он был основан в 1958 году и на протяжении более чем полувека специализировался на выпуске представительских автомобилей исключительно для нужд государственных органов, высшего руководства и политических лидеров страны. В 2018 году было принято решение о трансформации бренда, в результате чего, был создан модельный ряд автомобилей HONGQI, доступный для свободной продажи, нацеленный на наиболее успешных и состоятельных представителей общества. Текущая модельная линейка HONGQI в России включает в себя 7 моделей: флагманский представительский седан Н9, премиальный полноразмерный электрический кроссовер Е-HS9, минивэн бизнес-класса HQ9, премиальный полноразмерный кроссовер HS7, бизнес-седан Н5, среднеразмерный кроссовер HS5 и компактный кроссовер HS3. Дизайн бренда основан на симбиозе традиционной роскоши и современных технологических достижений, и призван олицетворять исключительность вкуса, утонченности и лидерства на пути к совершенству. Дизайн фирменной решетки радиатора с 12 вертикальными ламелями обращен к древним традициям китайского летоисчисления, символизируя циклические знаки двенадцатеричного цикла – Земные ветви. HONGQI входит в состав ведущего концерна автомобильной промышленности КНР – FAW Group. На российском рынке официальным дистрибьютором автомобилей HONGQI выступает ООО «ФАВ Восточная Европа»......закрыть ▲

Онбординг – это процесс адаптации новых сотрудников к культуре, ценностям и рабочим процессам компании. Правильное введение в рабочий процесс помогает не только быстрее адаптироваться к новым условиям, но и чувствовать себя частью команды с первых дней. Важно понимать, что инструктаж новых сотрудников – это не только вводный тренинг, но и продуманный процесс, который может длиться несколько месяцев. Мария Бакевич, директор по персоналу загородного отеля LES Art Resort, отметила несколько ключевых советов, которые помогут быстро и эффективно адаптировать новых сотрудников в рабочий процесс. Подготовка к приходу нового сотрудника Первый шаг успешного онбординга начинается еще до прихода новичка. Важно подготовить все необходимые материалы и инструменты, чтобы новый член команды мог сразу приступить к работе. Необходимо создать стартовый набор документов, включающий гайды, регламенты, презентации и обучающие видео. Это поможет новому сотруднику понять основные процессы и требования компании. Кроме того, нужно обеспечить его всем необходимым для работы – от компьютера и программного обеспечения до канцелярских принадлежностей. Назначение наставника также играет важную роль: опытный сотрудник сможет ответить на все вопросы и помочь быстрее адаптироваться к новым условиям. Первый день на работе Первый день – это момент, когда новый сотрудник формирует свои впечатления о компании. Важно сделать этот день максимально комфортным и информативным. Теплый прием, включающий экскурсию по офису и знакомство с коллегами, помогает новичку почувствовать себя частью коллектива. На вводном собрании необходимо рассказать о компании, ее миссии, ценностях и основных направлениях деятельности, чтобы новый сотрудник понял, куда он пришел и какие цели стоят перед компанией. Запланируйте обучение по основным рабочим процессам, инструментам и программному обеспечению. Обеспечьте доступ к обучающим материалам и дайте возможность задать вопросы. В LES Art Resort есть специальная корпоративная система для всех новых сотрудников "Вовлекай" — в ней собрана вся необходимая информация для новичков, которую они могут самостоятельно изучить и закрыть для себя часть вопросов. Система "Вовлекай" предоставляет доступ к материалам по внутренним процедурам, политике компании и часто задаваемым вопросам, что значительно облегчает адаптацию новых сотрудников. Первые недели работы Важно поддерживать нового сотрудника и предоставлять ему необходимую информацию и поддержку. Регулярные встречи с наставником помогут новому сотруднику обсудить свои успехи, задать вопросы и получить обратную связь. Постепенное введение в рабочие процессы также важно: не стоит нагружать новичка сразу всеми задачами. Постепенно увеличивайте объем работы, чтобы сотрудник успел освоиться и почувствовать уверенность в своих силах. Создайте атмосферу открытости и доверия, где новый сотрудник не боится задавать вопросы и высказывать свои предложения. Регулярно спрашивайте о его ощущениях и давайте обратную связь, чтобы корректировать процесс работы при необходимости. Долгосрочная интеграция Онбординг не заканчивается на первых неделях работы. Важно продолжать поддерживать работника и помогать ему развиваться. Предоставляйте возможность для профессионального развития и обучения, планируя участие в тренингах, семинарах и конференциях. Поддерживайте стремление к развитию и совершенствованию навыков. Регулярная оценка результатов работы нового сотрудника также необходима: обеспечьте конструктивную обратную связь, помогайте корректировать ошибки и достигать поставленных целей. Создавайте условия для участия в корпоративных мероприятиях, тимбилдингах и социальных акциях, чтобы новый сотрудник почувствовал себя частью коллектива и укрепил связи с коллегами. Важность эффективной адаптации Эффективная адаптация имеет множество преимуществ как для компании, так и для нового работника. Успешное введение в должность способствует снижению уровня текучести кадров, поскольку новички быстрее адаптируются и чувствуют себя уверенно на новом месте. Это также повышает производительность, так как новые члены команды быстрее осваивают свои обязанности и начинают вносить вклад в работу коллектива. Грамотная интеграция помогает понять и принять корпоративную культуру, ценности и миссию компании, что способствует укреплению командного духа и улучшению рабочего климата. Компании, которые уделяют внимание процессу адаптации, создают положительный имидж на рынке труда, что привлекает новых талантливых специалистов и укрепляет репутацию организации......закрыть ▲