РАБОТА

  Задача новой площадки от hh.ru – объединить рекрутеров, которые готовы работать за меньшую сумму, чем крупные агентства, и работодателей, у которых бюджет на подбор низкий. С одной стороны, на платформе hh Сотрудники будут представлены владельцы малого и среднего бизнеса, которые не могут позволить себе заниматься подбором сотрудников в топовых кадровых агентствах. С другой, рекрутеры с разным опытом: от начинающих молодых специалистов, которые готовы к сотрудничеству за небольшую оплату, до квалифицированных рекрутеров-фрилансеров с успешными кейсами. В среднем, стоимость подбора будет меньше оклада одного сотрудника. Минимальная цена пользования сервисом – 15 000 рублей, включая комиссию площадки и стоимость найма сотрудника. Как работает платформа? На маркетплейсе hh Сотрудники зарегистрированы рекрутеры, в аккаунтах которых указаны стоимость услуги, специализация и локация. У работодателей есть возможность публиковать свои заказы, на которые будут откликаться рекрутеры, которые хотят их закрыть, либо можно самостоятельно выбрать исполнителя, ориентируясь на профиль. Рекрутеры делают все для достижения результата: от оформления грамотного описания вакансии до организации собеседования с лучшими кандидатами и помощи в выборе финалиста. Они помогают подобрать квалифицированных кандидатов с реальными навыками и большим профессиональным опытом. Рекрутеры на маркетплейсе hh Сотрудники при подборе ориентируются на заданные работодателем цену, формат и специализацию потенциального работника. Они могут найти сотрудника в конкретном регионе под определенную вакансию даже при ограниченном бюджете. Сервис устроен таким образом, что каждый рекрутер заинтересован в высоком рейтинге и качественном взаимодействии, поскольку от этого зависит, придет ли к нему новый заказчик-работодатель. Как сохранить качество при дешевом подборе сотрудников? Разработчики проекта предусмотрели все варианты для компаний с разным масштабом и оборотами. На маркетплейсе рекрутеров вы найдете амбициозных молодых специалистов, которые подберут сотрудника даже за небольшую цену. Главное – составить понятное ТЗ и быть на связи, чтобы рекрутеры могли быстрее решить вашу задачу. Почему нужно использовать подбор, если раньше обходились своими силами в поиске сотрудников? Рынок труда переживает кризис, дефицит людей усиливается – и это главный вызов, с которым сталкиваются компании. Теперь недостаточно опубликовать вакансию в каком-либо канале и ждать отклика, потому что приходит много нерелевантных заявок. Необходим полноценный рекрутмент с квалифицированными специалистами, который стал доступен для компаний с разными оборотами и заработком. Кроме того, на маркетплейсе hh Сотрудники представители малого бизнеса могут заказать не всю услугу подбора, а только ее часть, например, первичный обзвон по базе, подборка резюме, назначение собеседований. Почему hh Сотрудники? Маркетплейс рекрутеров получил это название, потому что с одной стороны, оно подчеркивает его причастность к большому бренду, а с другой отражает суть, зачем эта платформа была создана. Главная ее цель – найти сотрудников для работодателей. «Зачастую небольшие предприниматели считают, что пользоваться услугами подбора – это дорого. Это не так, каждая компания может себе это позволить, но нужно найти рекрутеров, которые подойдут именно вам. Это могут быть не топовые агентства, а локальные маленькие рекрутеры, которых раньше можно было найти только по знакомству. Сейчас мы даем возможность найти на нашем маркетплейсе таких специалистов и выбрать тех, кто идеально подойдет под ваши задачи. Любой бизнес делают люди, и люди сейчас, по моему мнению, главный актив и успех бизнеса. Не бойтесь пробовать новые инструменты – мы позаботились как о работодателях, так и о рекрутерах. Добро пожаловать в hh Сотрудники», — Виталий Крымов, руководитель маркетплейса hh Сотрудники. Теперь сервис создает условия, при которых удобно заниматься бизнесом, а не поиском......закрыть ▲

  Жители Анадыря теперь могут пройти обучение в «Школе 21». Первый отборочный «бассейн» стартовал для участников из Анадыря на базе московского кампуса «Школы 21» — школы цифровых технологий от Сбера, где каждый желающий от 18 лет, вне зависимости от опыта в программировании, может получить востребованную ИТ-профессию. Те, кто справится с первым этапом, продолжат основное обучение, будут выполнять задания и работать в командах как офлайн, так и онлайн вместе с ребятами из других регионов страны. Такой формат обучения был разработан «Школой 21» специально для жителей отдалённых и малонаселённых регионов России. Это поможет готовить высококлассных ИТ-специалистов в любой точке страны, обеспечит получение ими качественного, бесплатного образования в сфере цифровых технологий. За 26 дней «бассейна» участники приобретут цифровые навыки и погрузятся в основы программирования. Познакомятся с методикой обучения «равный равному», выполнят индивидуальные и коллективные проекты, напишут код игры, изучат основы языка программирования С и многое другое. Президент, Председатель Правления Сбербанка Герман Греф и губернатор Чукотского автономного округа Владислав Кузнецов поздравили участников с началом отборочного этапа и пожелали им успехов в освоении цифровых технологий. Герман Греф, Президент, Председатель Правления Сбербанка: «Открытие на Чукотке высокотехнологичного кампуса ʺШколы 21ʺ — значимое событие. Я уверен, что в Анадыре большое количество талантливых молодых ребят, которые очень хотят идти в ногу со временем. От всей души желаю им удачи на этом пути. Удачно ʺпроплыть бассейнʺ, закончить его с победой, чтобы стать студентами школы и успешно пройти обучение до конца, потому что ценность школы именно в цельном, законченном образовании. На сегодняшний день мы обучаем уже 14 различным специальностям и работаем над расширением дальше, в том числе для тех видов бизнеса, которые характерны для Чукотки. Сегодня наши партнёры — сырьевые предприятия региона показывают совершенно потрясающие решения, которые позволяют резко нарастить эффективность и производительность труда и снизить себестоимость выпускаемой продукции за счёт применения цифровых решений. Я абсолютно убеждён, что те из вас, кто дойдёт до финиша, будут очень востребованы и на локальном уровне, и на уровне России». Владислав Кузнецов, губернатор Чукотского автономного округа: «100% выпускников "Школы 21" успешно трудоустроены в крупнейших российских ИТ-компаниях и стартапах. Теперь качественное и практическое образование в сфере ИТ доступно и жителям Чукотки. Хотелось бы выразить благодарность Сберу и лично Герману Оскаровичу за уникальный формат обучения, разработанный специально для территорий с особыми условиями, таких как Чукотский автономный округ». «Школа 21» в Анадыре реализуется Сбером в партнёрстве с правительством Чукотского автономного округа по поручению Президента Российской Федерации. Планируется, что образовательное пространство школы начнёт работу этой осенью. Оно будет находиться в здании Чукотского многопрофильного колледжа по адресу: Анадырь, ул. Студенческая, д. 3. «Школа 21» в Анадыре будет работать круглосуточно для удобства участников. В течение основного обучения (от 1,5 до 3 лет) участники бесплатно получат востребованную ИТ-профессию и станут квалифицированными специалистами в своём регионе. Они изучат языки программирования C, C++, Java, C#, Python и Go, а также получат навыки в области DevOps, работы с базами данных и сетями. «Школа 21» — школа цифровых технологий от Сбера, которая даёт возможность всем желающим от 18 лет, успешно прошедшим отборочные этапы, бесплатно получить востребованное образование в сфере ИТ. Поступление в школу не зависит от предыдущих знаний, опыта работы, умения программировать и наличия дипломов. Обучение проходит на отечественной цифровой образовательной платформе с гибким и постоянно развивающимся контентом, ориентированным на актуальные потребности рынка. В настоящее время в девяти кампусах «Школы 21» в России учится более 5800 человек. 100% выпускников успешно трудоустроены в крупнейших российских ИТ-компаниях и стартапах. В ближайшие годы кампусы школы появятся ещё в ряде регионов страны......закрыть ▲

  11 июля 2024 года, в 35-летие начала массовых июльских забастовок 1989 года, созданный на 2-м съезде шахтеров СССР Независимый профсоюз горняков (НПГ), провёл конференцию: «35 лет возрождения рабочего движения в стране». В ней приняли участие очевидцы и активные участники не только июльских забастовок 1989 года, но и последующей борьбы шахтёров за свои интересы из Кузбасса, Донбасса, Сахалина, Воркуты и других регионов страны. Участники конференции отметили, что для страны жизненно необходимо, чтобы возможные массовые всплески социальной энергии граждан, проявляющейся при их естественном стремлении улучшить свою жизнь, не были использованы силами, препятствующими курсу руководства страны на суверенное политическое, экономическое, социальное и духовное развитие страны. Массовые забастовки шахтёров в июле 1989 года были реакцией на неэффективное управление страной, правящей тогда, партийно-хозяйственной бюрократией – за статистикой и отчётами она потеряла суть развития страны. Участники конференции отметили, что неэффективное управление остаётся, к сожалению, «ахиллесовой пятой» значительной части нынешней управленческой, политической и экономической элиты страны. Суть отношений между элитой и гражданами, по сравнению с советским периодом, не сильно изменилась. Значительная часть нынешней элиты страны по-прежнему используют принцип – думают одно, говорят другое, делают третье. А большая часть населения, исходя из целей личного выживания, вынуждена играть по этим же правилам – они им знакомы и привычны. Представители шахтёрской общественности обратились к российской элите с призывом – смыслом развития управляемой вами страной должно быть улучшение социально-экономического положения работающего человека: человека, занятого производственным трудом, общественно полезным интеллектуальным трудом или оказывающего общественно полезные услуги. Обратились к трудящимся – нет иного пути улучшения своей жизни, кроме как самоорганизация трудящихся, если не действовать организованно и солидарно, то все преобразования в стране будут происходить исключительно за счет трудящихся и с использованием их энергии для достижения только личных интересов элиты. 35 лет назад, 11 июля 1989 года, началась забастовка рабочих угледобывающих предприятий города Междуреченска, Кемеровской области. В считанные дни она была поддержана большинством шахтёров Кузбасса и других угольных регионов страны. Только в четырёх основных угледобывающих регионах (Кузбасс, Донбасс, Караганда и Воркута) в этих забастовках приняло участие более полумиллиона рабочих. Трудящиеся России и в настоящее время пользуются многими социальными гарантиями и компенсациями, появившимися после этих июльских шахтерских забастовок. Например, женщины, уходящие в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также, трудящиеся, выходящие на досрочную пенсию или получающие доплаты за работу в ночное время и дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда......закрыть ▲