Зарплата напрямую зависит от уровня кандидата. Работодатель будет оговаривать финальную цифру заработной платы с кандидатом отдельно, в зависимости от ожиданий самого кандидата и его профессиональных навыков.
Работодатель не хочет говорить о деньгах. Он может рассчитывать на то, что примерный уровень зарплат в пределах одной профессиональной сферы и так известен всем, кто в этой сфере работает.
Работодатель не может определить объём работ. Так бывает, если компания открывает новое направление работы или хочет заменить увольняющегося трудоголика. В таком случае наниматель будет обсуждать с кандидатом новый круг обязанностей и размер вознаграждения.
Работодатель ищет топ-специалиста на высокую зарплату. Особенно тщательно стараются хранить в секрете зарплаты топ-менеджмента.
Если на собеседовании спрашивают о зарплатных ожиданиях, рекомендуется изучить уровень зарплат для своей специализации и грейда, чтобы не просить сильно выше или ниже рынка. Можно спросить у рекрутера, какова зарплатная вилка. Если он не ответит на вопрос и поинтересуется ожиданиями, можно сказать, что из-за политики конфиденциальности в компании нельзя озвучивать такие данные. Если рекрутер продолжит настаивать, стоит назвать оптимальную для себя вилку, оперевшись на данные по рынку и свои преимущества среди других кандидатов.
Также можно предложить работодателю компромисс — меньшую зарплату во время испытательного срока. Так работодатель сократит расходы и риски, а кандидат получит оффер, в котором после испытательного срока будет желаемая сумма.
⚠
МОСКВИЧ:
- Галерея пользователя
- Гостевая пользователя
Пока никто ничего не написал
0 Comments