Рассказываем в программе «Три вопроса юристу»
Срок использования отгула и порядок его оплаты при увольнении.
С 1 марта 2025 года будет скорректирован порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153 ТК, ч.5 и 6). По желанию работник сможет использовать день отдыха в течение одного года со дня такой работы либо присоединить его к отпуску в этот период. Если в течение года отгул не использован, взять его не получится, но он не сгорит: неиспользованные отгулы работодатель оплатит при увольнении. Сумму компенсации рассчитают как разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или праздник и фактически произведенной оплатой за этот день.
Инспекторы и уполномоченные учреждения смогут проводить профилактику и мониторинг на выявление просроченной задолженности по заработной плате.
В Трудовой кодекс включена новая статья 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации». Теперь разрешено принимать профилактические меры по недопущению формирования просроченной задолженности по зарплате, привлекать работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты, проводить разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
Расширяются полномочия инспекторов труда.
В статьи 51 и 353 Трудового кодекса внесены поправки, уточняющие полномочия госорганов в контроле за трудовым законодательством. Согласно положениям статей инспекторы труда также будут контролировать выполнение работодателем своих обязанностей по коллективному договору.
Еще больше выпусков «Три вопроса юристу» можно найти на нашем Rutube-канале (https://rutube.ru/channel/42322686/)
#МФП #тривопросаюристу
МОСКВИЧ:
- Галерея пользователя
- Гостевая пользователя
Пока никто ничего не написал
Здравствуйте о статье 134 мне известно!
Только вопрос остается!
Получается Государственные органы, органы местного самоуправления, а также государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату ниже инфляции официальной и это нарушение законодательства?
То есть не обеспечивают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В законодательстве пробел получается?так как не определены трудовым законодательством даты, сроки и периодичность проведения индексации ?