Согласно опросу ВЦИОМ, молодые сотрудники в возрасте 25–29 лет, в том числе в Москве, при выборе работы на первое место ставят высокую зарплату и комфортные условия. 61% респондентов этой возрастной группы также требуют разумной нагрузки без переработок. Эксперты связывают это с тем, что в этом возрасте многие начинают планировать семью и становятся более требовательными к балансу между работой и личной жизнью. При этом исследование показало, что часть молодых специалистов готова временно пожертвовать размером зарплаты ради быстрого карьерного роста.

Для Москвы, где рынок труда перенасыщен вакансиями в офисах и IT, а аренда жилья и стоимость жизни остаются высокими, этот тренд особенно заметен. Столичные работодатели, привыкшие к переработкам и гонке за KPI, теперь вынуждены конкурировать за молодые кадры, предлагая не только деньги, но и гибкий график, ДМС и психологическую поддержку. Если раньше в центре Москвы нормой было задерживаться до ночи, то теперь молодые сотрудники в районах типа Пресненского или Хамовников все чаще выбирают компании с четкими границами рабочего дня, что меняет корпоративную культуру в городе.