Стало известно, насколько важна бронь от мобилизации при выборе работы По данным GdeRabota.ru, только 18% соискателей учитывают возможность получить бронь при выборе работодателя, но для большинства этот фактор не имеет значения. Наличие у работодателя возможности предоставить бронь от мобилизации не является решающим фактором при выборе места работы для большинства соискателей. По данным опроса сервиса по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru, 41,4% участников заявили, что наличие брони никак не влияет на их выбор работодателя. Ещё для 40,6% респондентов этот вопрос сейчас неактуален. При этом 11% опрошенных сообщили, что учитывают возможность получения брони при поиске работы, но не считают её главным критерием. Всего для 7% респондентов наличие брони является одним из основных факторов при выборе работодателя. Таким образом, 18% участников опроса GdeRabota.ru в той или иной степени обращают внимание на возможность получения брони при трудоустройстве. Соискателям, для которых наличие брони всё же имеет значение, стоит уточнять условия ещё на этапе отклика или собеседования. Сам факт того, что организация может бронировать работников, не означает, что бронь автоматически распространяется на каждого сотрудника: значение имеют конкретная должность и условия оформления. Исследование проводилось среди мужчин и женщин. В GdeRabota.ru уточняют, что вопрос воинского учёта может быть актуален и для части женской аудитории. Согласно действующему Положению о воинском учёте, женщины при наличии определённых профессий, специальностей и направлений подготовки получают военно-учётные специальности и подлежат постановке на воинский учёт. В перечень входят шесть основных направлений: связь, вычислительная техника, оптические и звукометрические средства измерения и метеорология, медицина, полиграфия и картография. Перечень включает профессии и специальности среднего и высшего профессионального образования. При этом в последнее время российские власти неоднократно заявляли об отсутствии планов по проведению новой масштабной мобилизации. 18 сентября пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, комментируя сообщения о возможном призыве 300 тыс. человек до конца года, заявил, что таких планов нет. «Судя по результатам опроса, соискатели сегодня не склонны ставить наличие брони во главу угла при выборе работы. Для абсолютного большинства этот фактор либо не влияет на решение, либо вовсе неактуален. На фоне неоднократных заявлений властей об отсутствии планов новой масштабной мобилизации такие результаты выглядят закономерно», — комментируют в GdeRabota.ru. Всего в опросе GdeRabota.ru приняли участие 2 715 человек. С подробными результатами исследования можно ознакомиться на сайте: https://gderabota.ru/статьи/какие-профессии-имеют-бронь-и-отсрочку-от-мобилизации-в-2026-году... Ещё
«Эверия Лайф»: страховые выплаты могут добавить к средней пенсии до 30% «Эверия Лайф» произвела более 123 тыс. выплат по пенсионным программам накопительного страхования жизни на общую сумму около 1,5 млрд рублей, включая выплаты по дополнительным программам страхования от несчастных случаев и болезней. Средний размер одной выплаты составил около 12 тыс. рублей. В плановом порядке накопления выплачиваются по дожитию к окончанию срока страхования. Всего произведено почти 109 тыс. таких выплат на общую сумму около 1,12 млрд рублей. Средний размер составил 10,3 тыс. рублей. Для сравнения, средний размер назначенной пенсии в России составляет около 23,3 тыс. рублей в месяц. В зависимости от программы средний ежемесячный размер выплаты по дожитию к окончанию срока страхования составляет примерно до 30% средней месячной пенсии. Клиенты могут самостоятельно выбирать периодичность получения сформированных накоплений. В целом по пенсионным программам 52% выбирают ежегодные выплаты, еще 39% предпочитают получать накопления ежемесячно. Ежеквартальный формат выбирают 5%, выплаты раз в полгода -3%. 80% клиентов «Эверия Лайф» получают прибавку к пенсии в течение 5 лет, 16% - 10 лет, 3% - 15 лет и 2% - 20 лет. «Для многих людей собственные накопления становятся способом заранее сформировать дополнительный источник дохода после завершения активной карьеры. При этом у каждого свои потребности: кому-то важно получать регулярную прибавку к пенсии каждый месяц, кому-то удобнее несколько более крупных выплат в течение года. Возможность самостоятельно выбрать этот сценарий позволяет планировать будущий доход исходя из привычного уровня расходов и личных финансовых задач», - отмечает Сергей Овчаренко, операционный директор «Эверия Лайф». О компании Everia Life: Everia Life — страховая компания с более чем 20-летним опытом, которая помогает людям защищать здоровье, доход и финансовое будущее семьи. Сегодня компании доверяют более 300 000 клиентов по всей России, а ее устойчивость подтверждена высоким рейтингом надежности ruAA-.... Ещё
Москвичи смогут получить хорошие новости и статьи экспертов и я вам напишу и пришлю вам на согласование в школу и детский сад и огород и не только в понедельник с утра до вечера пятницы в этом году если у меня нет целей наживиться и в частности на свою почту кто просил передать что это недопустимо... Ещё
