ЦОДД представил на конкурс проект по адаптации новых сотрудников, не имеющих практического опыта.
Методика проекта предполагает закрепление сотрудника «тенью» за наставником, что позволяет новичку быстрее перенять опыт коллеги
По итогам проекта текучесть кадров в выбранном отделе ⬇ сократилась на 25%, а количество ошибок новичков ⬇ снизилось на 10%.
Успейте подать заявку до 28 июня, подробнее о конкурсе:
#ДЭПиР #УмныйБизнесБезПотерь #ПроизводительностьТруда
0 Комментариев