Согласно опросам, почти половина работников столицы сталкивается с нарушениями трудовых прав — от сверхурочной работы и выполнения непрофильных обязанностей до психологического давления, публичной критики и оскорблений.
Профессор бизнес-практики СКОЛКОВО Елена Витчак прокомментировала ситуацию:
«Удивительная терминология для рабочего пространства, учитывая, что абьюзер в психологии — это человек, который через давление, эмоциональное и даже физическое насилие утверждает свою власть.
Если начальник проявляет избыточный контроль или заставляет сотрудников нарушать нормы — работать сверхурочно или выполнять непрофильные обязанности, то за этим часто стоят следующие причины:
— Отсутствие элементарных знаний о цикле регулярного менеджмента.
Руководитель не знает, какие инструменты использовать, и не умеет организовать работу подразделения так, чтобы люди не чувствовали себя перегруженными.
— Неуверенность в собственных силах, личные страхи и агрессия, основанная на чувствах вины и стыда.
Это незнание, отсутствие самодисциплины, неспособность сформировать команду и расставить приоритеты или, например, перейти на цифровые инструменты, где возможно. Это говорит лишь о том, насколько слабо некоторые руководители подготовлены к текущему контексту.
Я бы не рекомендовала записывать начальников в тираны. А вот разобраться, насколько руководитель профессионален, знает, умеет и имеет возможность эффективно управлять — это уже совсем другое размышление».
Подробнее:
