Юрист напомнил, при каких условиях работника могут отозвать из отпуска :: moskvichi.net

Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин напомнил, при каких условиях работодатель может отозвать работника из отпуска по неотложным заданиям. Статья 125 ТК предусматривает такую ​​возможность, но есть и главное требование – согласие работника. Если он против, то прерывать его официальное время отдыха нельзя. О подробностях специалист рассказал в интервью РТ.

Также есть категории работников, которых нельзя отозвать из отпуска даже с их согласия. По словам адвоката, речь идет о несовершеннолетних, беременных женщинах и тех, кто работает с вредными и (или) опасными условиями труда. «Дополнительных гарантий для работы в праздничные дни законом не дается. Если работник вернулся из отпуска по собственному желанию, то он работает в обычном режиме и получает заработную плату за отработанное время в установленном порядке», — подчеркнул Жужалин.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена ​​по выбору работника в удобное время в течение текущего года или добавлена ​​к отпуску в следующем году, заключил специалист.