ЧПУ

  • Подписчиков: 3

    Что с этим делать? Что готовы предложить вузы? И как им совместно работать с бизнесом? На эти вопросы отвечали участники HR-клуба «Встаём на крыло. Вакансии для молодых специалистов», прошедшего 28 марта в конгресс-центре на площадке «Руднево». Для обсуждения были приглашены: представители Учебных центров московских высших и средних учебных заведений, в числе которых ГБПОУ Колледж связи…

    еще ▼
    Что с этим делать? Что готовы предложить вузы? И как им совместно работать с бизнесом? На эти вопросы отвечали участники HR-клуба «Встаём на крыло. Вакансии для молодых специалистов», прошедшего 28 марта в конгресс-центре на площадке «Руднево». Для обсуждения были приглашены: представители Учебных центров московских высших и средних учебных заведений, в числе которых ГБПОУ Колледж связи №54, КМПО РАНХиГС, МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, МАИ HR-специалисты кадровых служб предприятий ОЭЗ "Технополис Москва" студенты, желающие пройти практику на предприятиях московской ОЭЗ Представители управляющей компании рассказали собравшимся о проекте «ТехноСтажировка», который за 2 года существования уже привлек около 800 студентов различных вузов и колледжей на стажировку и производственную практику в компаниях столичной ОЭЗ. В свою очередь представители бизнеса рассказали о своих программах и проектах по привлечению и трудоустройству молодых специалистов. Так, в среднем вчерашний студент может получать от 70 тысяч в месяц или занять целевое место. По итогам опроса московских предприятий по кадрам, 25% компаний нуждаются в специалистах с высшим образованием, а остальным предприятиям требуются со средним. В связи с дефицитом кадров колледжи увеличивают контрольные цифры приема. При этом работодатели сталкиваются с некомпетентности выпускников вузов. Представители управляющей компании предложили решение этой проблемы. В «Руднево» планируется открыть площадку практической подготовки, главным преимуществом которой будет совместный с работодателем набор студентов на целевые направления. К тому же программы обучения площадки будут адаптироваться под требования бизнеса. ‍Если вы студент и мечтаете о стабильной работе в престижном предприятии или хотите получить реальный опыт во время практики, присоединяйтесь к нашему проекту «ТехноСтажировка» и займите свое место рядом с профессионалами (https://clck.ru/39jZ76) #HRклуб #Руднево.....закрыть ▲
    Перейти к записи
    Согласно исследованиям Центра «Моя карьера», в ближайшие 5 лет ожидается дефицит специалистов: сварщиков, фрезеровщиков, слесарей, электромонтеров, радиотехников, токарей и операторов станков с ЧПУ. Согласно исследованиям Центра «Моя карьера», в ближайшие 5 лет ожидается дефицит специалистов: сварщиков, фрезеровщиков, слесарей, электромонтеров, радиотехников, токарей и операторов станков с ЧПУ. Согласно исследованиям Центра «Моя карьера», в ближайшие 5 лет ожидается дефицит специалистов: сварщиков, фрезеровщиков, слесарей, электромонтеров, радиотехников, токарей и операторов станков с ЧПУ. Согласно исследованиям Центра «Моя карьера», в ближайшие 5 лет ожидается дефицит специалистов: сварщиков, фрезеровщиков, слесарей, электромонтеров, радиотехников, токарей и операторов станков с ЧПУ. Согласно исследованиям Центра «Моя карьера», в ближайшие 5 лет ожидается дефицит специалистов: сварщиков, фрезеровщиков, слесарей, электромонтеров, радиотехников, токарей и операторов станков с ЧПУ. Согласно исследованиям Центра «Моя карьера», в ближайшие 5 лет ожидается дефицит специалистов: сварщиков, фрезеровщиков, слесарей, электромонтеров, радиотехников, токарей и операторов станков с ЧПУ. Согласно исследованиям Центра «Моя карьера», в ближайшие 5 лет ожидается дефицит специалистов: сварщиков, фрезеровщиков, слесарей, электромонтеров, радиотехников, токарей и операторов станков с ЧПУ. Согласно исследованиям Центра «Моя карьера», в ближайшие 5 лет ожидается дефицит специалистов: сварщиков, фрезеровщиков, слесарей, электромонтеров, радиотехников, токарей и операторов станков с ЧПУ. Согласно исследованиям Центра «Моя карьера», в ближайшие 5 лет ожидается дефицит специалистов: сварщиков, фрезеровщиков, слесарей, электромонтеров, радиотехников, токарей и операторов станков с ЧПУ.
    368
    38 shares, 368 понравилось
  • Подписчиков: 3

    Описание работодателя: Компания ООО ПОЛЕТ ФЕНИКСА, молодая развивающаяся компания, основной профиль которой, является токарно-фрезерная обработка. Основные направления работы – медицина, военка, спортивный инвентарь и измерительное оборудование. Место работы: МО, рабочий посёлок Некрасовский, Северная улица 10. Требования: Опыт работы на фрезерно-гравировальном станке от 1 года. Умение налаживать станок под конкретную деталь и писать УП. Ответственный, внимательный…

    еще ▼
    Описание работодателя: Компания ООО ПОЛЕТ ФЕНИКСА, молодая развивающаяся компания, основной профиль которой, является токарно-фрезерная обработка. Основные направления работы - медицина, военка, спортивный инвентарь и измерительное оборудование. Место работы: МО, рабочий посёлок Некрасовский, Северная улица 10. Требования: Опыт работы на фрезерно-гравировальном станке от 1 года. Умение налаживать станок под конкретную деталь и писать УП. Ответственный, внимательный и трудолюбивый (что будет очень приветствоваться, в денежном эквиваленте) Обязанности: настройка станка, написание УП, проверка изготовленной детали, сдача начальнику производства. Бережное отношение к имуществу компании, Условия: график работы 3 через 3 рабочий день с 9-00 до 21-00, оклад обсуждается на собеседовании, премии в конце месяца за хорошие показатели, заработная плата на начальном этапе от 75 т.р. Для работы предоставляются два абсолютно новых станка, которое можно настроить под себя. Телефон для связи: 8 (962) 986-40-59 Дмитрий.....закрыть ▲
    Перейти к записи
    Требуется оператор фрезерно-гравировального станка с ЧПУ.
    110
    12 shares, 110 понравилось
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*

Leave the field below empty!

Генерация пароля
Send this to a friend